| Элемент | Описание |
| Оклад/тарифная ставка | Фиксированная сумма за период |
| Премии | Стимулирующие выплаты |
| Надбавки | Доплаты за особые условия |
| Удержания | Налоги и другие вычеты |
- Фиксируем количество рабочих дней в месяце
- Отмечаем фактически отработанные дни
- Учитываем больничные, отпуска, прогулы
- При окладной системе: оклад × (отраб.дни/раб.дни)
- При почасовой оплате: ставка × отраб.часы
- При сдельной оплате: расценка × объем работ
| Вид выплаты | Метод расчета |
| Премия | % от оклада или фиксированная сумма |
| Надбавка | Установленный % или сумма |
| Районный коэффициент | Умножение на установленный коэффициент |
- НДФЛ: (начисленная сумма - вычеты) × 13%
- Алименты: по исполнительному листу
- Профсоюзные взносы: если applicable
| Показатель | Сумма (руб.) |
| Оклад | 50 000 |
| Отработано дней | 20 из 22 |
| Премия | 10 000 |
| НДФЛ | 7 800 |
| К выплате | 52 200 |
- Аванс - не позднее 30 числа текущего месяца
- Основная часть - не позднее 15 числа следующего месяца
- Конкретные даты устанавливаются трудовым договором
- Табель учета рабочего времени
- Расчетная ведомость (форма Т-51)
- Платежная ведомость (форма Т-53)
- Расчетные листки для сотрудников
- Неучет переработок или ночных смен
- Неправильное применение налоговых вычетов
- Ошибки в расчете отпускных и больничных
- Неправильное округление сумм
Точный расчет заработной платы требует внимания к деталям и знания актуальных норм трудового законодательства. Регулярная проверка расчетов поможет избежать ошибок и конфликтов с сотрудниками.
